Pesquisa revela que metade das demissões ocorreu por questões comportamentais, superando fatores como automação e cortes de custos
Um levantamento realizado pelo 6º Observatório de Carreiras e Mercado, conduzido pelo PUCPR Carreiras, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, mostrou que 50% das demissões em 2024 foram motivadas por problemas comportamentais no ambiente de trabalho. O estudo, que ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas de recrutamento, apontou ainda que automação (25%) e redução de custos (25%) completam os principais motivos para desligamentos. Segundo Luciana Mariano, coordenadora do PUCPR Carreiras, o mercado prioriza profissionais que alinhem competência técnica e habilidades interpessoais, já que atitudes negativas podem desestabilizar equipes e reduzir produtividade.
Além disso, o estudo destacou que as habilidades mais valorizadas em 2024 foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%) e solução de problemas (10,18%), refletindo uma mudança em relação aos anos anteriores, quando a pandemia influenciou outras prioridades. A pesquisa também revelou que 76% dos entrevistados estão investindo em atualização profissional, enquanto 16,32% das empresas dão preferência a candidatos que demonstram interesse em aprender. Luciana Mariano reforçou que aprendizado contínuo e inteligência emocional são essenciais para se adaptar às rápidas transformações do mercado e garantir empregabilidade no longo prazo.
Foto: Marcello Casal JrAgência Brasil