Entre junho e dezembro deste ano, o Brasil terá uma experiência de impacto na jornada de trabalho semanal de quatro dias. A iniciativa resulta de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week.
Ela conduz teses globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work, uma empresa especializada em serviços voltados à felicidade corporativa e liderança positiva. Na prática, entre junho e julho, a Reconnect oferecerá informações sobre a proposta para as empresas que se interessarem em participar do programa no Brasil.
Para participar, basta responder a um formulário disponível no site da 4 Day Week para acessar a mentoria (consultoria). De acordo com as organizadoras, não há pré-requisitos, como número mínimo de funcionários. A ideia é de que as empresas se inscrevam para iniciar o experimento em agosto.
Nos meses de junho e julho elas começarão a ser preparadas para adotar o modelo já em setembro. Haverá um custo para participar do estudo, que ainda não foi definido. A proposta a ser implementada junto aos participantes será do tipo 100-80-100: 100% do salário, trabalhando 80% do tempo, mantendo 100% da produtividade.
Indicadores como estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e turnover (rotatividade) serão os fatores avaliados ao final do experimento. A metodologia é da universidade americana Boston College, que tem pesquisas antes do início do experimento, assim como de análises após três meses da implementação e ao fim do piloto.
Com isso, a expectativa é garantir os dados para as empresas poderem definir se seguirão com a semana de quatro dias. A pesquisa aponta ainda que funcionários que estão enfrentando desafios na saúde mental têm uma chance quatro vezes maior de sair da empresa e duas vezes maior de estarem desengajados no trabalho.
Foto: José Cruz/Agência Brasil