Empresa destaca histórias de colaboradores e ações de diversidade em celebração ao Mês do Orgulho
Na fábrica da Suzano em Belém, o respeito à diversidade vai além das políticas institucionais: é vivido no cotidiano. Em celebração ao Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, a empresa reforça seu compromisso com ambientes inclusivos, onde colaboradores como Roma Bennett, mulher trans de 33 anos, e Lucas Machado, trainee de 25, encontram espaço para serem autênticos. Roma, operadora de estação de tratamento, destaca o acolhimento que recebeu desde sua efetivação: “Sempre me senti confortável sendo eu mesma”. Já Lucas, que antes escondia sua orientação sexual em outros empregos, afirma que na Suzano encontrou liberdade para se expressar, impactando positivamente sua autoestima e produtividade.
A empresa estrutura sua política de diversidade por meio do Plural, iniciativa que inclui Grupos de Afinidade, banheiros neutros e suporte para retificação de documentos e tratamentos hormonais. Mariana Monteiro, líder de operações logísticas e bissexual, ressalta como a inclusão melhora o clima organizacional: “Quando as pessoas se sentem seguras, engajam mais”. Adatiele Souza, coordenadora de Gente e Gestão, explica que as ações buscam combater preconceitos de forma concreta. Com operações globais e mais de 100 anos de história, a Suzano reforça que a diversidade não é apenas um discurso, mas parte essencial de sua cultura corporativa.
Foto: Divulgação