Com 62% dos colaboradores abaixo dos 24 anos, empresa destaca oportunidades de crescimento e alinhamento com valores da nova geração
A Geração Z, formada por nascidos entre 1997 e 2012, já é peça-chave no mercado de trabalho, impulsionando mudanças na cultura corporativa com sua demanda por propósito, diversidade e sustentabilidade. No Brasil, a Arcos Dorados, operadora do McDonald’s, consolida-se como uma das maiores empregadoras de jovens do país, com 62% do quadro funcional entre 18 e 24 anos. Segundo Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da empresa, a estratégia vai além de oferecer emprego: “Investimos em treinamento e desenvolvimento para crescimento com propósito”, afirma.
Dados da Deloitte (2024) reforçam a importância do alinhamento de valores para essa geração: 86% dos jovens priorizam propósito no trabalho, e 44% recusariam vagas em empresas com ética divergente. Na Arcos Dorados, 88% dos gerentes começaram como atendentes, evidenciando a aposta em ascensão interna. A companhia também oferece capacitação em habilidades comportamentais, criando um ambiente que incentiva o protagonismo juvenil. “Acreditamos na juventude como motor de transformação social”, destaca Sant’Anna, enfatizando o compromisso com inclusão e equidade. Para o McDonald’s, o investimento na Geração Z não é apenas estratégico para o negócio, mas um passo para formar profissionais conscientes e um futuro mais justo.
Foto: Divulgação/McDonald’s