A escassez de profissionais especializados em inteligência artificial tem se tornado um gargalo estratégico para empresas em todo o mundo, com a demanda por esses talentos crescendo 21% ao ano desde 2019. Pesquisa da Bain & Company com líderes corporativos de cinco países revela que 44% dos executivos atribuem atrasos na adoção de IA à falta de expertise interna – problema que atinge 39% das empresas brasileiras, ante 25% em 2024.
A carência é mais crítica em funções técnicas como ciência de dados, engenharia de machine learning e inteligência artificial generativa, mantendo a escassez de talentos pelos próximos dois anos. Essa pressão por especialistas elevou a remuneração média em 11% ao ano, chegando a 56% em cargos mais especializados. Competências emergentes como prompt engineering estão entre as mais valorizadas, refletindo a corrida das empresas por implementar projetos de IA em escala.
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